Создание и руководство стартапами — это постоянный вызов. Интеграция анонимной системы обратной связи, такой как EarlyRisk, предлагает метод отслеживания «тени» ваших команд и предоставляет настоящую видимость под капотом.
Почему EarlyRisk?
EarlyRisk предоставляет необходимые инструменты для HR, чтобы сделать вашу организацию более прозрачной. HR-менеджеры настраивают вопросы и категории за считанные минуты, получают организационную ссылку и делятся ею внутри вашей организации. Затем заинтересованные стороны могут видеть настроения по каждой категории и вопросу, а также получать еженедельные отчеты для продвижения их стартапа вперед. EarlyRisk помогает создать безопасную среду, в которой ваши команды могут озвучить свои волнения.
Подход
EarlyRisk создан в соответствии с подходом спокойного дизайна. Нет бесконечных уведомлений или элементов, за которыми нужно следить. Это не требует обслуживания после того, как вы настроите категории и вопросы (что занимает не более 15 минут).
Ценность и Влияние
Интеграция EarlyRisk принесла значительное влияние на динамику команды в компаниях всех размеров. Несколько команд явно отметили, что EarlyRisk предоставила канал для выражения разочарований и недоразумений, что помогло развить культуру прогресса и петли обратной связи.