Раннее выявление рисков. Предотвращение катастроф.

Ранние предупреждения внутри вашей организации — чтобы предотвращать катастрофы, а не просто реагировать на них.

Начать

Бесплатный 7-дневный пробный период

~282% ROI

предполагая сокращение текучести на 1% для средней компании с 20 сотрудниками в США

Рассчитайте для вашей компании

Калькулятор удержания сотрудников

Без EarlyRisk

Теряются важные детали

Ухудшается понимание команды

Надеются, проблемы решатся сами собой

Непонятно, почему кто-то злится

Не могут уменьшить текучку кадров

Удержание снижается

Занятая рабочая среда

Тратят впустую время и ресурсы

Проекты задерживаются

С помощью EarlyRisk

Видно откровенные отзывы

Видны отчёты о проблемах

Понимают атмосферу и настроение

Дают слово каждому

Централизуют отчетность для всех сторон

Задерживают сотрудников

Получают чёткое объяснение проблем

Видят настоящие мнения команды

Управленец работает с настоящими данными

Удерживайте талант

Понимайте, что происходит в команде, и удерживайте. Потери в производительности обходятся дорого во всех смыслах.

Замена сотрудников стоит около 20% от годовой зарплаты.

Center for American Progress 1992-2007

Замена высококвалифицированного или специализированного сотрудника стоит около 400% его годовой зарплаты.

The Society for Human Resource Management (SHRM)

Выбранные работодатели понимают своих сотрудников.

Randstad CEO

Менеджер должен использовать значимые взаимодействия, чтобы повысить заинтересованность.

State of the Global Workplace by Gallup

EarlyRisk предлагает систему анонимного отзыва — узнайте, что происходит на самом деле.

То, что вы получите

Анонимный чат

Поделитесь ссылкой на чат с командой и канал настроен. Чат поддерживает множество языков.

Действенные отчеты

Согласно проанализированным разговорам.

Анализ настроений

Чтобы ясно видеть, какими являются положительные и негативные ситуации.

Начать

Установка занимает всего 10 минут.

Подходит ли вам EarlyRisk?

...нет, если…

  • Вы небольшая команда, работающая в тесном сотрудничестве (слишком рано).

  • Вы не заботитесь о текучке кадров (влияние/затраты).

  • Вы не будете принимать меры по предоставленной информации (игнорирование отзывов вашей команды не даст положительных результатов).

...да, если…

  • Вы хотите знать, что происходит.

  • Вы стремитесь быть надёжной и стабильной организацией

  • Вы хотите увеличить удержание и снизить уровень отписки

  • Вы готовы приступить к действию

Начать

Нейтральный канал для понимания вашей команды.

А если

…этого не стоит?

Замена сотрудника стоит от 20% до 400% его годовой зарплаты в зависимости от его навыков. Инвестиции имеют высокую окупаемость в любом случае.

…слишком сложно поддерживать?

Нужны 10 минут для установки. Не требует технического обслуживания.

...разговоры не очень высокого качества?

Мы используем передовой ИИ с разговорами ведомые вашей командой.

…это не для моей отрасли?

Вы создаете и контролируете все вопросы (почему это занимает 10 минут).

...не поддерживает язык моей команды?

Мы поддерживаем 27+ языков

...моя команда не техническая?

Никаких проблем. Технические навыки не требуются.

...моя команда не будет иметь ничего, о чём можно сообщить?

Если никто не сообщает о проблеме, значит, вы выполняете отличную работу.

Начать

А если бы вы начали сейчас?

Часто задаваемые вопросы

Поддерживает ли EarlyRisk мобильные и настольные устройства?

Да, EarlyRisk работает на всех устройствах с браузером.

Какова степень анонимности чата?

100% анонимно. Чат не собирает никакой идентифицирующей информации.

Можно ли полагаться на краткие содержания и анализы?

Вы всегда можете получить доступ к необработанным транскрипциям, чтобы извлечь из них идеи.

У вас есть ссылка на затраты, связанные с удержанием / текучестью кадров?

Да, абсолютно. Мы ссылаемся на Центр Американского Прогресса 1992-2007 и Общество Управления Человеческими Ресурсами (SHRM). Оба источника указывают, что замена сотрудника стоит от ~20% до ~400% его годовой зарплаты (десятки тысяч долларов).

Почему прозрачность важна?

Исследование Workmonitor от Randstad утверждает, что работодатели мечты понимают работников, их амбиции, стремление к балансу и потребность в общении.

Работает ли EarlyRisk для удалённых команд?

EarlyRisk предназначен для удалённых рабочих сред. State of the Global Workplace Gallup подчёркивает, как связь удалённых сотрудников с целью их организации снижается, и EarlyRisk создан с учётом этого.

Ваша команда в цифрах

Хватит принимать решения на основе слухов. Узнайте, что происходит, с EarlyRisk.